Artículos de Opinión

Miriam Gisela

Discriminación laboral de los pueblos indígenas

Mirian Gisela Velasquez Coaquira En pleno siglo XXI aún se visibiliza la discriminación en el ámbito laboral de la población indígena u originaria (quechuas y aimaras), esto es, no gozan de las mismas oportunidades laborales. El inciso 2 del artículo 20 del Convenio 169 da a conocer situaciones relativas a acceso al empleo y remuneración

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Edwin Llano

Una mirada propia al Convenio 169

Edwin Hernan Llano Peñaloza Quiero decir que no soy especialista en el tema, sin embargo, pienso que es bueno señalar desde mi opinión particular lo siguiente: Para empezar, desde una mirada propia sobre la norma internacional como es el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los pueblos indígenas y tribales. Pareciera

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Convenio 169

Convenio 169 y los jóvenes activistas que quieren darlo a conocer

Convenio 169 nisqa ch’iki rurayninku riqsichiyta ima munanku. Ximena Malaga Sabogal Es un viernes en la tarde y muchos jóvenes puneños andan chateando con sus amigos para planificar sus salidas nocturnas o juntarse a carnavalear. Pero no es el caso de los jóvenes de la Red de Comunicadores Indígenas de la Región de Puno (REDCIRP)

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Utilidad Jurídica

Utilidad jurídica y resguardo de los derechos colectivos

Yäni apnaqa taripatampi derechos colectivos imañampi. César Machaca El Convenio 169, sobre todo, las políticas generales es la bisagra que operacionaliza la Ley de Consulta Previa, con mayor razón para afrontar el Cambio Climático mediante los planes de vida. Dicho convenio, es un instrumento parte de un proceso de reivindicación y restitución de la dignidad

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